축적과 발산

프롤로그 노력하는데 왜 그대로일까?

1장 작게 시작하고 크게 바꾸는 법
나를 변화시키는 아주 간단한 방법
질문이 바뀌면 답이 바뀐다
문제를 제대로 정의하는 것이 절반이다
축적과 발산의 새로운 공식
닫힌 문은 없다
위기를 만났을 때
첫 행동이 기회를 만든다
계획보다 중요한 것
경계를 오가는 연결자
완벽하게 준비된 사람은 없다: 한 시니어의 인생이 바뀐 계기

2장 대체되지 않는 인재의 조건
당신은 ‘파는 능력’을 가지고 있는가?
개별 플레이어의 시대가 온다
“쓸모없는 사람이 돼라”
마지막 5퍼센트의 경쟁력
실력을 키우는 세 가지 방법
진짜 실력이란
100퍼센트 정답은 없다
AI 시대에 성실성이 더 중요해지는 이유
당신은 AI 도구에 얼마나 능숙한가?
40대가 되었다면 자신의 재능을 정리해보아야 한다
50대가 되었다면 자신의 이름으로 살 준비를 하라

3장 배움은 이렇게 쌓인다
‘처음부터 제대로’가 발목을 잡는다
피드백을 피하지 말자
목표는 높게, 실행은 짧게: 완벽주의자 대신 완료주의자
기록이 기회를 만든다
내려놓고 배우는 즐거움
배움은 비효율적일수록 좋다
의지력을 믿지 말고 돈을 믿어라
듣고, 소화하고, 조정하라
사장님에서 작가님으로

4장 세상을 읽는 법, 현실을 다루는 힘
회사는 어떤 직원을 원하고 어떤 직원을 승진시킬까?
사람을 바꾸려 하지 말고 시스템을 바꿔라
창업자와 일하는 법
모두가 끝도 없이 바쁘게 일하고 있다
연차는 실력이 아니다
착하고 성실한 리더에게 건네는 조언
리더의 조건: 구성원의 성장에 관심을 두라
AI를 도입해도 성과가 나지 않는 이유
대기업과 작은 기업 경영자의 차이
열심히 하는 임원일수록 회사를 정신없게 만드는 이유
임원으로서 롱런하려면
돈은 판단하지 않는다
현실에서 부자가 되지 못하는 이유
직장인의 경제적 자유 공식

5장 관계는 어떻게 자산이 되는가?
조직에서 신뢰받는 사람들의 비밀
헤어질 때 잘 헤어져라
리더의 세 가지 기본
사람은 무엇으로 움직일까?
신뢰는 어디에서 나올까?
베푼 것은 강물에 흘려보내고 받은 은혜는 돌에 새겨라
착해서 손해 보는 사람을 위한 멘탈 강화법
나를 밀어내는 사람, 맞지 않는 상사가 은인일 수 있다
선배들의 용기가 후배들에게 공정을 물려준다
잘해줘봤자 떠난다?: 좋은 관계와 문화의 가치
지위와 특권의 함정

6장 나를 드러내는 순간, 기회는 열린다
배움을 아웃풋하고 레버리지하라
요리괴물, 손종원, 후덕죽으로 보는 커리어의 세 단계
자신을 발견되게 하라
운은 확률에서 나온다
전문성은 나누고 알릴 때 완성된다
초보 코치는 없다
직장 한 번 안 다닌 청년이 음악 학원 20개를 낸 비결
인맥이 부족하고 내향적인 사람의 생존 방법
“Top이 되려 하기보다는 Unique하라”
약한 연결의 힘 1: 성장하고자 하는 사람을 위한 SNS 활용법
약한 연결의 힘 2: 나누는 사람이 더 빨리 성장한다
삶의 벤치에 있을 때

에필로그 이제, 넘치기 시작할 차례입니다